- Personalabteilung: Knöpfe dir die Vorgaben für Dienstreisen vor. Sieh etwa vor, dass Dienstreisen unter 800 Kilometer nur noch mit dem Zug gemacht werden. Knüpfe Anreizsysteme und Boni von Führungskräften an Klimaziele oder belohne Mitarbeiter*innen, die besonders klimafreundlich in die Arbeit pendeln.
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- Produktion: Du kennst das Produkt am besten und weißt, wo du ansetzen musst, um es klimafreundlicher zu machen. Achte darauf, dass jedes neue Produkt klimafreundlicher ist als sein Vorgänger.
- IT-Services: Führe eine Reparaturrichtlinie ein die vorsieht, dass elektronische Geräte zuerst repariert werden. Richte klimafreundliche Standard-Einstellungen ein, wie schwarz-weißes und beidseitiges Drucken.
- Einkauf und Beschaffung: Priorisiere Nachhaltigkeit als Kriterium für den Einkauf. Berücksichtige den CO2-Fußabdruck beim Einkauf oder sieh dir an, ob ein Produkt wiederverwendbar, recycelbar oder regenerativ ist.
Potenziale für mehr Klimaschutz gibt es überall im Unternehmen. Wir müssen sie nur nutzen.
Sei auch du ein Climate Ranger: Überlege, was du in deiner Position und Abteilung tun kannst und stecke deine Kolleg*innen und Vorgesetzten mit deinen Ideen und deiner Motivation an. Überlegt gemeinsam, wie man Prozesse im Unternehmen klimafreundlicher gestalten kann.
Es liegt an dir, den ersten Schritt zu machen. Und selbst wenn du noch nicht weißt, wie der aussehen soll, kannst du etwas tun. Sprich mit drei Personen über den Klimawandel und erzähl ihnen, was du in diesem Beitrag gelernt hast. Wenn sie das auch machen, wüsste in nur drei Wochen die gesamte Weltbevölkerung Bescheid. Also, los geht’s!
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Von komplexer CSRD-Berichterstattung zu gelebter Nachhaltigkeit